在荷蘭招聘和解僱員工

更新於 19 年 2024 月 XNUMX 日

荷蘭“民法”部分涵蓋了任用和解僱工作人員的程序，司法系統對其進行了部分澄清。 僱用員工相對容易，但解僱員工可能會很棘手。

荷蘭法律下的僱傭合同

荷蘭的就業法並不要求以書面形式訂立合同。 但是，建議與您的員工簽訂書面合同，以避免討論安排。 最好的工作合同與最重要的工作條件的定義。

書面僱傭合同還允許雇主和僱員包括特定條款，例如關於不競爭，試用期，公司保密，工作時間，工資，獎金管理，假期，養老金計劃，終止條款等。

就業合同可以用荷蘭語或英語以外的語言編寫，但在這種情況下，存在誤解的風險。 因此，最好使用這兩種語言之一的合同。

如果僱傭的員工在荷蘭生活和工作，則適用的法律將是荷蘭法律。 但是，在特殊情況下，如果個人在兩個或更多國家工作，則規定可能不同。 具體情況將由管轄法律確定。 當事方可能需要考慮不同國家的立法。

在荷蘭，雇主最好根據當地的荷蘭法律起草合同。 否則，某些條件或安排可能被證明無效。

該國的就業協議可以在特定或無限期內結束。 但是，定期和無限期合同受具體立法規定的約束。 此外，法律也在不斷變化，因此需要定期修訂就業協議。

解僱荷蘭的工作人員

由於與解僱有關的各種法律規定，解僱員工可能很困難。

首先，你應該有合理的論據來支持你終止就業協議的決定。 荷蘭的法律提到了八個可能的原因，包括經濟環境，表現不佳，嚴重的不當行為，病假，持續時間超過2年和頻繁的疾病。

就業合同可以通過不同的途徑終止。 最簡單的方法是簽訂終止協議，在雙方同意的情況下終止僱傭關係。 在此過程中，雙方經常進入談判。 您也可以通過要求員工保險機構（或UWV）頒發解僱許可來終止僱傭協議。 這是一種可能的解決方案，僅在員工因2年或更長時間休病假或由於技術，經濟或組織原因而導致工作變得多餘時。 第三種可能性是由於諸如業績不佳等缺點而在法庭上尋求合同解散。

如果禁止解僱（例如在病假或懷孕期間），UWV和法院不允許終止僱傭協議。

在荷蘭，解僱程序受到嚴格監管。 我們準備協助您理解規則並以您的最佳利益應用它們。

如果您對上述主題有疑問，我們的荷蘭辦事處將很樂意為您提供答案並為您提供 荷蘭勞動力的來龍去脈.