請求免費諮詢
有一個問題？ 致電專家
請求免費諮詢
選項
完成交易

您可以隨時退出業務或停止交易。 您不需要為此獲得許可。 公司關閉（也稱為清算）需要考慮很多因素。 但是您必須處理哪些規則和許可？ 稅務影響是什麼？ 您應該如何在商會貿易登記處進行註冊？ 在此頁面上閱讀哪些是結束業務所需的最重要步驟。

讓客戶和供應商知道您將停止
聯繫您的客戶和供應商。 首先，仔細看看您與他們簽訂了哪些合同或協議。 只有這樣才能讓您的客戶知道您要退出。

解僱員工
你們有人員嗎？ 然後是您必須履行的義務。 如果您需要解僱員工，您必須申請解僱許可證。 您可以在社會計劃中記錄協議，例如遣散費。

檢查您是否有資格獲得停藥津貼
您是否正在出售您的業務並且是否有利可圖？ 在這種情況下，您必須為利潤（停產利潤）納稅。 您可能有資格獲得停藥津貼。 然後，您對罷工利潤繳納較少的稅。

檢查您是否有權享受福利
如果您退出企業，您作為（年長的）自僱人士可能能夠通過以下方式從您所在的市政府獲得經濟幫助

- 自僱援助法令 (Bbz)
- 老年人和部分殘疾自僱人士的收入規定 (IOAZ)。
條件之一是您仍然在商會的貿易登記處註冊。

從貿易登記處註銷
從商會註銷您的公司。 您如何執行此操作取決於您公司的法律形式。 要取消註冊法人實體，您必須先解散它。

商會會通知稅務機關您將停止。 稅務和海關總署將向您發送一封關於增值稅後果的信函。 您想申請福利嗎？ 然後等待一段時間再取消訂閱。

停止負債業務
您是否被迫辭職？ 例如，因為債權人已經申請破產。 看看你能不能還清債務。 並檢查如何處理您的員工。

繳納增值稅（銷售稅）
商會會將您的詳細信息傳遞給稅務機關。 如果您是增值稅企業家，稅務機關會向您發送一封信。 如果您仍然需要進行最終的增值稅申報，這將在這封信中說明。

繳納所得稅
出於稅收目的，您必須與稅務機關進行結算。 這意味著您關閉了公司的管理。 您制定資產負債表並支付所有稅種。 你建立了老年儲備金嗎？ 然後你把它結算為所得稅。 倉庫裡還有存貨嗎？ 您必須為自己的使用支付增值稅。

取消您的商業保險和訂閱
如果您退出業務，您必須取消您的商業保險。 還要考慮取消許可證、電話號碼和訂閱。 並且還取消當前合同，例如辦公空間。

取消（域名）您的網站
要取消 .nl 域名，請聯繫您的託管服務提供商（也稱為“註冊商”）。 後者會將更改傳遞給 Stichting Internet Domeinregistratie Nederland (SIDN)。

保留您的記錄
在您的業務結束後，您必須保留至少 7 年的管理權。 您也可以掃描您的紙質管理，並僅以數字方式保存。

事實和數據：每季度有多少公司退出？
該圖顯示了荷蘭每季度關閉的企業數量。

有興趣閱讀有關關閉荷蘭 BV 公司的更多信息嗎？ 請參閱我們的另一篇文章。

資源：
https://ondernemersplein.kvk.nl/stoppen-met-uw-eenmanszaak/

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/ondernemen/onderneming_wijzigen_of_beeindigen/u_staakt_uw_onderneming/

如果您有創辦一家荷蘭公司的雄心，您可能還需要雇用員工。 當然，這在很大程度上取決於您選擇的業務類型。 例如; 如果您開設電子商務業務，您可能可以自己處理所有業務活動，或者在一些自由職業者的幫助下。 然而，較大的公司將不可避免地需要合格且受過良好教育的人員。 我們將解釋和概述在荷蘭招聘員工的具體工作方式，以及您需要了解的所有信息。

作為企業主，您可以選擇哪些替代方案？

如果您懷疑您可能需要額外的員工來開展日常業務活動，那麼您可以選擇一些選項。 如果您的荷蘭業務處於成長階段，並且您需要有人幫助您保持相同的步伐，這一點尤其重要。 在您根據合同僱用人員之前，您可以選擇一些不太複雜的選項，我們將在下面概述。

向家人和朋友尋求幫助

如果您剛剛成立公司或計劃在不久的將來這樣做，建議向朋友和家人尋求幫助。 如果您有十幾歲的孩子，他們也可能會覺得參與並了解如何擁有一家企業很有趣。 這可能會在他們以後的生活中有所幫助，而且您還可以降低公司初期僱用員工的成本。

在規定的時期內聘請自由職業者

如果您與另一位自由職業者一起工作一段規定的時間，您可以從世界各地聘請某人。 有4種方法可以實現這一點：

與其他自由職業者一起工作

您是否計劃與另一位自由職業者一起工作更長的時間並且在結構的基礎上？ 然後也許考慮將聯合活動納入一種法律形式。 想想諸如普通合夥、合作或私人有限公司之類的可能性。 您可以將自己的法律形式轉換為另一種法律形式，或與其他自由職業者一起設置新的法律形式。

臨時機構工人和工資單

臨時工受僱於職業介紹所。 您支付臨時職業介紹所，而不是臨時工人。 職業介紹所處理招聘並交付員工。 通過工資核算，您的員工受僱於與您簽訂協議的工資核算公司。 然後你自己招聘你的員工，確定工資，員工屬於你的責任。 在這兩種情況下，職業介紹所和薪資公司都提供薪酬、僱傭合同、年度報表、工資管理和應計養老金等內容。

通過您自己的公司正式僱用員工

一個更持久且通常更長期的解決方案是僱用一名員工。 這可以是兼職或全職，並通過合同確定或不確定的時間段。 如果您是第一次僱用員工，則此責任附帶許多法律義務。 然後，您的公司形式從個體經營者變為雇主。 您還可以通過隨叫隨到的合同僱用隨叫隨到的工作人員。 這可以是零小時合同或最小-最大合同。 如果您（還）不能保證員工有足夠的工作，這很有用。

在荷蘭招聘員工的要求

招聘員工涉及的繁文縟節比你想像的要多。 您需要注意大量的荷蘭法律，並整理好您的工資單。 如果您打算僱用新員工，您需要了解一些事情。 如果為貴公司工作的人滿足多項要求，您只能僱用正式員工。 某人在以下情況下被視為僱員：

再者，必須有一定的權限關係，必須支付工資，有履行工作的義務。 如果您對以上所有問題的回答都是“是”，那麼您可以從以下事項開始，因為這意味著您有資格僱用員工。

首次招聘員工：信息和清單

如果您是第一次僱用員工，您需要立即在荷蘭稅務機關註冊為雇主。 您還必須將其轉交給荷蘭商會。 就僱傭條款達成協議，並將其以書面形式記錄在僱傭合同或集體勞動協議中。

如何註冊為雇主？

如果您是第一次僱用員工，您必須在荷蘭稅務機關和商會註冊為雇主。 當您在稅務機關註冊為雇主時，您將收到一個工資稅號。 您需要這個，因為您必須從員工的工資中預扣工資稅並提交納稅申報表。 使用“變更表”通知商會您正在招聘員工。 根據荷蘭法律，您必須始終通知商會您的勞動力變動。

僱用獨資企業員工：這可能嗎？

如果您是獨資企業的所有者，您似乎無法僱用員工，但實際上可以。 以這種方式命名法人實體，因為始終只有一個所有者在場。 但是，這並不意味著您不能僱用員工。 這意味著，如果您想僱用獨資企業的員工，您不必更改您的法律形式。 如果您想了解更多關於僱用獨資企業員工的信息， Intercompany Solutions 可以為您提供建議和註冊過程。

始終檢查並歸檔您員工的身份

當您僱用人員時，您必須始終要求提供適當的身份證明。 您還需要在工資單管理中始終保留一份有效身份證明的清晰副本，以用於可能的審計和管理目的。 身份證明文件的副本必須包含所有個人資料，如原件所示。 公民服務號碼 (BSN) 也必須在副本上清晰可見。

起草勞動合同：必需品

一旦您決定僱用可能的員工，您將需要整理必要的文書工作以實際僱用他們。 首先，您必須與您的潛在員工就僱傭合同達成一致。 您可以訂立口頭協議，但最好以書面形式記錄協議。 你在僱傭合同中這樣做。 僱傭條款和條件通常已經在集體勞動協議 (CLA) 中確定。 您可以就條件達成額外協議。 這些可能與荷蘭法律或集體協議沒有區別。 僱傭合同可以或必須涵蓋以下因素：

除了員工的每月總工資外，您可能還需要處理額外的費用，例如：

員工可以在沒有合同的情況下工作嗎？

如果您讓員工在沒有書面合同的情況下為您工作，這並不意味著立即沒有任何合同。 這是因為如果您同意口頭僱用員工，您將自動簽訂口頭僱傭合同。 儘管如此，在您的員工開始在您的公司工作後不超過一個月，您有法律義務以書面形式記錄一些事項。 請記住，某些協議只有在以書面形式確認後才有效。 這就是為什麼大多數雇主更喜歡合同，其次是僱員。 至少這樣一切都是確定的，而且你不會因為不清楚而陷入醜陋的法律衝突。

遵守並牢記法定最低工資

與許多國家一樣，這是荷蘭法律規定的最低工資，以保護其公民免受剝削。 工資不高，所以在荷蘭創業時堅持下來應該不成問題。 您必鬚根據員工的年齡向員工支付至少法定最低工資或最低青年工資。 最低工資適用於 21 歲及以上的僱員。 最低青年工資適用於 15 至 21 歲的僱員。工資每六個月調整一次； 這發生在 1 月 1 日和 XNUMX 月 XNUMX 日。您可以找到荷蘭當前的最低工資 通過此鏈接.

根據您的新情況調整您的管理

確保在您的員工開始為您工作之前處理您管理中的所有強制性數據。 這尤其適用於工資稅的詳細信息、員工身份的副本和工資單。 您可以從 Belastingdienst.nl 下載示例，以便自己製作工資報表。 如果您自己製作工資報表，則它必須包含與示例中相同的數據。

您還需要為您的員工安排養老金計劃

如果您所在行業有全行業的養老基金，您有義務為您的員工提供養老金計劃。 如果沒有全行業的養老基金，您可以選擇是否為您的員工提供養老金計劃。 在這種情況下向獨立顧問尋求建議，例如 intercompany Solutions，因為養老金計劃幫助員工在達到養老金年齡後獲得生活所需的資金。

關於招聘人員的詳盡清單

當您想僱用人員為您工作時，您需要考慮一些事項。 在上面的內容中，我們已經描述了您需要注意的所有基本義務，但在招聘人員時還需要考慮更多因素。 我們將在荷蘭商會網站上為您提供一份清單，該清單將幫助您決定是否可以承擔並處理為您工作的其他人和員工的責任。

探索您的荷蘭公司的可能性

隨著您的業務變得更加繁忙，您可能正在尋找員工。 但是什麼時候有用呢？ 你選擇臨時員工還是長期員工？ 有很多方法可以找到優秀的員工，例如通過招聘網站，也可以通過通知您的網絡您需要員工。 花一些時間探索您的所有選擇，以及您覺得最合適的選擇。 您可以無限期地為某個項目或在一定時間內僱用某人。 Intercompany Solutions 可以幫助您找到獲得員工的最佳方式，並為您提供正確的渠道。

招聘流程

招聘和選擇是一個相當廣泛的過程，因為您需要將您的偏好與可能的理想候選人相匹配。 這意味著您需要做好功課，並列出新員工可能需要的所有內容。 這需要諸如以前的工作經驗和教育、他們的個人資產和負債以及他們的背景如何符合您的偏好和公司理想等信息。 如果您沒有任何招聘員工的經驗，我們強烈建議您將流程外包。 這是一個相當複雜的過程，如果你想限制你願意承擔的風險，投資金錢而不是時間往往更適合（創業）企業家。

適合您員工的工資

我們已經討論了遵守荷蘭最低工資的話題，原因很明顯，這與您員工的基本必需品有關。 除了最低工資，您還需要與您所在行業的其他公司競爭； 特別是關於你提供的薪水。 對於很多員工來說，工資是最重要的就業條件。 確保符合法律要求的適當工資，以確保您的員工得到公平對待。

良好的工作條件至關重要

如果您想僱用員工，您不僅要支付適當的工資，還必須注意實現良好的工作條件。 如果您正在嘗試在某個行業開展業務，那麼如果您了解您需要遵守的法律法規，那將是有利的。 不同的行業有不同的規則和法律需要考慮，這就是為什麼您需要進行必要的研究以遵守這些規則。 至少，員工需要安全，這意味著您需要規範工作條件，以確保他們的安全。 具有良好第二就業條件的一攬子計劃也具有優勢，除了具有競爭力和良好的工資。

如果可以，請安排試用期

您可以與您的新員工約定最長兩個月的試用期，以查看您和該員工是否合適。 這可以建立良好的工作關係，前提是雙方都盡力合作。 如果一方或雙方未能達到彼此的期望，試用期為您作為雇主提供了可能結束工作關係的必要工具。 特別是如果您僱用的是長期員工，試用期將幫助您決定是否可以長期合作。

確定工資成本和所得稅

您必須從工資中預扣工資稅。 您必須將這些工資稅匯給稅務機關。 您的工資成本比您的員工獲得的總工資高出大約 30%。 畢竟，您還要支付部分保險和其他額外費用。 除了養老金，這些通常是假期工資（通常是總工資的 8%）和第 XNUMX 個月。 這需要繳納工資稅和保費，您必須作為雇主支付。

為您的公司維護工資單

除了上面提到的合同和稅收義務外，還涉及很多額外的管理，尤其是工資單。 如果您不通過代理機構僱用員工，而是決定自己作為公司僱用員工，則尤其如此。 工資管理由各種形式和計算組成。 您必須考慮諸如工資單、工資單和年度報表之類的表格。 這些都是對計算工資和應付金額很重要的表格。 正確的工資單和管理是絕對必要的，因為荷蘭稅務機關經常需要這些信息，尤其是通過申報和可能的審計。

篩選某些部門的工作人員

在多個行業中，篩選是招聘過程的必要步驟。 這涉及國家安全和警察等學科，還涉及涉及照顧無辜和老年人的工作，因此； 需要更多的額外安全。 每個員工都可以要求進行篩查，這在荷蘭語中被稱為“Verklaring omtrent het Gedrag”。 該文件是獲得可靠人員所必需的。 您可以找到有關您可以使用的方式的信息 在此處索取此文件.

集體勞動協議 (CLA)

如果您僱用員工，您作為雇主很有可能必須遵守集體勞動協議 (CLA)。 集體勞動協議的存在是為了保護員工的權利，並且通常是專門為某些部門運作的跨學科組織。 如果您不需要遵守荷蘭法律規定的任何 CLA，我們仍然建議您查找您將從事的行業的 CLA。如果員工的某些工作條件低於現有的 CLA，則他們可以拒絕某些工作條件，即為什麼至少為您自己的公司調整類似的工作條件是明智的。

支付（社會）保險的保費

作為雇主，您自己向稅務機關支付員工保險（WW 和 WAO/WIA）的保費。 如果您解僱他們，這些保費將保護員工。 這將使他們能夠在工作之間享受臨時收入。 您可以在工資稅手冊中找到更多相關信息。 當您註冊為雇主時，您會從稅務機關收到此信息，或者您可以在《工資稅手冊》第 5.1 章中閱讀這些保費。 UWV 為員工提供福利，以防他們需要。

與任何新員工建立競業禁止條款

使用競業禁止條款，如果您的員工離開，您可以保護您的公司，特別是如果這種情況發生在雙方之間的不良條件下。 它將確保員工不會濫用他們在貴公司獲得的知識，例如將其出售給其他公司或將您的客戶帶到他們的新公司。 理想情況下，這從來都不是一個好主題，當然，您寧願信任員工。 我們強烈建議在每份合同中加入競業禁止條款，以確保未來。

安排健康和安全服務

作為雇主，當員工開始在您的公司工作時，您必須得到健康和安全專家（例如公司醫生或健康和安全服務）的支持。 這在員工生病等情況下至關重要，有時這也可能由於工作場所的問題而發生。 在這種情況下，健康和安全專家可以緩解雇主和僱員之間的關係，並為相關雙方提供幫助和調解。

時刻保護您的人員數據

在我們今天，敏感數據可以相對容易地被惡意的外部第三方入侵。 您必須投資於高效的網絡安全應用程序和工具，以防止您和您的員工的數據被盜。 通常，最好聘請 IT 專業人員，甚至是自由職業者等專家，以確保您的數據受到保護。 您也可以向專業的 IT 公司尋求幫助。 無論如何，我們強烈建議您在數據保護上投入時間和精力，以避免數據洩露。

支付工資和工資單

每個雇主都需要遵守工資支付規則。 這涉及關於哪些信息總是需要陳述、需要陳述的方式以及原因的規定。 這還涉及您可能包含或可能不包含在您的工資中的內容。 通過定期工資單，您可以告知員工工資是如何計算的，以及已扣除哪些稅款和保險費。

獲得假期工資的權利

荷蘭法律規定，您的僱員在法律上有權獲得至少 8% 的假期工資，而這必須由雇主支付。 事實上，這相當於略低於月工資總額。 原則上，用人單位不得在勞動合同中偏離這一規定。 一個例外是收入超過最低工資三倍（每月約 4,500 歐元）的員工。 可以書面約定，他們將不會獲得或獲得更少的假期工資。 也可以在所有員工的集體勞動協議中規定； 他們收到更少或沒有假期工資。

在為貴公司招聘荷蘭員工方面需要幫助？

Intercompany Solutions 專門幫助外國企業家設立荷蘭公司。 我們可以在流程的每一步為您提供幫助； 從在荷蘭商會和稅務機關註冊公司，到註冊為正式雇主。 我們還可以幫助您解決有關建立和成功維護公司的任何問題。 請隨時與我們聯繫以獲取更多信息和有用的建議。

來源：

https://ondernemersplein.kvk.nl/voor-het-eerst-personeel-aannemen/

https://www.kvk.nl/advies-en-informatie/personeel/personeel-inhuren-als-zzper/

那麼，如果我在荷蘭繼承一家公司，我是否需要繳納遺產稅或贈與稅？
是的，如果您繼承或接受企業作為禮物，您需要納稅。 多少？ 這取決於公司的價值。 有時你會得到豁免。

如果您繼續經營，您可以獲得遺產稅或贈與稅的豁免
例如，如果您從父母手中接手家族企業。 該方案稱為業務繼承方案(1)。 然後您少繳稅或不繳稅。

您什麼時候可以使用業務繼承計劃？

您如何利用這個業務繼任計劃？
您必須提交贈與稅或遺產稅申報表，並聲明您希望獲得豁免。 如果您要接管一家公司，我們強烈建議您聘請顧問。 他們還可以幫助您確定公司的遺產稅或贈與稅價值。

你是企業家的繼承人嗎？ 企業家去世後，您將不得不處理各種稅務問題，例如遺產稅和巨額利息。 遺囑執行人可以為您提供良好的遺產處理服務。

對荷蘭法律有重大興趣
擁有至少 5% 的股份 BV 公司或 NV 稱為實質利益。 在死亡的情況下，重大利益將轉移給您作為繼承人。 您不必為重大利益的利潤提交納稅申報表。 這僅適用於股份成為您私人資產的一部分，並且您在荷蘭有責任納稅的情況。

如果您在獲得股份後決定移民或將股份置於另一家（控股）公司，稅務機關將認為這是一項應稅事件。

遺產稅
遺產一經清算，您作為繼承人就必須繳納遺產稅（對股份或存託憑證的價值徵稅）。 由於具有很高的商業價值，這通常意味著每個繼承人的數額很大。 如果從中支付遺產稅，這可能會危及企業的生存。 法律規定在某些條件下可以延期付款。 那麼這筆稅款必須按 10 次等額的年度分期付款支付。

繼續經營
您想繼續繼承的業務嗎？ 如果您利用業務繼承便利，您無需為大部分業務資產的價值納稅。 查看有關業務繼任設施的更多信息。

來源：
https://ondernemersplein.kvk.nl/belastingzaken-bij-erven-van-een-onderneming/

https://www.bedrijfsopvolging.nl/kennisbank/bedrijfsopvolgingsregeling-borbof/

https://www.erfwijzer.nl/onderneming.html

世界各地的許多企業家都選擇創辦附屬公司。 Amazon.com 等國際跨國公司已被證明是一種非常有效和安全的賺取收入的方法，同時不會受到創辦全新公司可能帶來的一些風險的影響。 在荷蘭，Bol.com 已經為自己贏得了名聲，現在在國際上也是如此。 這個荷蘭版的 Amazon.com 不斷發展壯大，這意味著外國企業家可以從成為官方合作夥伴賣家中獲利。 在本文中，我們將概述有關成為 Bol.com 合作夥伴的詳細信息，並為您提供您需要遵守的所有必要規定。 如果您需要個人建議，請隨時聯繫 Intercompany Solutions 額外的提示和技巧。

相關文章： 在荷蘭開設亞馬遜商店。

為什麼要在荷蘭通過 Bol.com 銷售產品？

與開始自己的相反 網上商店，成為 Bol.com 的合作夥伴有很多好處。 您會立即接觸到 10 萬潛在客戶，因為 Bol.com 是荷蘭排名第一的平台。 您無需任何啟動成本即可獲得在線商店，而且您只需為實際銷售的商品付費。 這消除了庫存的全部必要性，使此選項幾乎無風險。 您可以非常自由地選擇您喜歡銷售的特定產品。 根據經驗，我們知道，如果您對要銷售的產品有任何特定或先驗知識，則成為會員總是效果最佳。 所以請考慮到這一點，特別是如果您想通過博客網站和附屬網站重定向客戶。

為您的網店創建推薦網站的提示

如果您正在製作特殊的網站以將人們重定向到您的 Bol.com 商店，則需要考慮一些提示和技巧，以使其成功。 最重要的促成因素之一是一個好看的網站，因為它將是您的網站，它將潛在客戶吸引到您的商店。 我們也不能過分強調撰寫完美文章和博客的重要性。 許多錯誤和打字錯誤會降低潛在客戶的興趣。 確保您提供一系列不錯的產品，因為更廣泛的產品分類有利於您的轉化和營業額。 確保您撰寫內容豐富的文章和推薦，通常對您銷售的某些產品進行比較非常有效。 還要確保您的商品符合 Bol.com 的分類政策和法律法規。

遵守 Bol.com 服務標準

通過提供足夠的服務來滿足客戶的期望很重要，因為這可以確保客戶回到您的網店。 這就是為什麼 Bol.com 有幾個所有賣家都需要遵守的服務標準。 其目的是與 Bol.com 一起形成荷蘭和比利時最好的購物平台，以確保標準的最低質量，從而讓每個客戶在平台上購物時感到安全。 為了能夠保證一流的服務，Bol.com 購物平台採用了多項服務標準。

Bol.com 的服務標準究竟是什麼，這些標準是如何運作的？

為了保證Bol.com作為網站和平台的整體質量，應用了多項適用於整個購物平台的服務標準。 主要的問題是，您在這些服務標准上的表現越好，您的銷售就越好。 因此，您實現的銷售越多，您的產品分類就越有可能獲得所需的關注。 這些服務標準適用於所有賣家，並通過不同的途徑進行衡量。 我們將在下面詳細解釋這些標準。

1. 至少 93% 的訂購商品準時交貨

為確保向客戶提供高質量的服務，適用“準時交付”的服務標準。 這表明至少 93% 的訂購商品必須按時交付給客戶。 這適用於 Bol.com 本身的分類以及您自己的分類。 如果在一周內延遲交付三件或更多物品，並且您的每週得分為 93% 或更低，您將在該週收到所謂的罷工。 您的分數越高，您成功銷售商品的機會就越大。 因此，您應該始終嘗試在承諾的到期日內交付是有道理的。 在您的銷售帳戶中，您可以很好地了解您的交付績效，並且您可以看到還有哪些利潤可以讓您優化“按時交付”分數。 該服務標准通過兩種方法衡量，即由 Bol.com 衡量的交付量或由您發送物品的客戶衡量的交付量。 我們將在下面概述這兩種方法。

由 Bol.com 衡量的交付量

如果是博爾網自己發貨，平台可以跟進，那麼準時交貨也將由博爾網衡量。 在這種情況下，Bol.com 將檢查第一次交付嘗試是否在您指定的承諾交付到期日內。 這適用於通過荷蘭郵政服務 PostNL、DPD、DHL 和 Bpost 發送的訂單。 提供包裹時客戶不在家嗎？ 還是客戶更改了收貨地址？ 那麼這些情況不會影響你的分數。 請記住，在您的交貨承諾中，客戶下訂單的時間是領先的。 因此，當客戶在 15:57 訂購商品時，交貨承諾是“16:00 之前訂購，明天交付”，客戶真的假設他明天會在家中收到該商品。 即使您直到 16:03 才收到此訂單。

由客戶衡量的交付量

Bol.com 無法跟踪某些訂單。 這種情況發生在通過信件或其他承運人發送的產品上。 在這種情況下，客戶將在交貨截止日期前通過電子郵件收到交貨確認。 通過此電子郵件，客戶可以指明他是否以及何時尚未收到訂單。 這封電子郵件將直接以賣家身份發送給您，這意味著您必須回复。 客戶有反應嗎？ 然後這被視為未按時交付的項目。 如果您沒有收到任何回复，則該項目被視為按時交付。 為了幫助您確定現實的交付承諾，Bol.com 每週都會發布不同運營商平均交付時間的歷史數據。

2. 最大取消比例為 2%

如果客戶的訂單被取消，他們可能會非常失望，因此取消的百分比計入 Bol.com 服務標準。 如果在一周內取消了三個或更多項目，因此取消的百分比高於 2%，您將收到罷工。 在“取消”服務標準中，衡量兩個方面，即您作為賣家的取消和客戶在承諾的交貨日期之後的取消。 我們將在下面簡要概述這兩種情況。

您作為賣家取消

如果您希望這樣做，您可以取消您從客戶那裡收到的任何訂單。 但是，請記住，幾乎所有客戶都會對此產生負面影響，因為他們購買您的產品顯然是因為他們想收到它們。 因此，Bol.com 希望盡可能防止賣家取消訂單，以便為所有客戶提供穩定可靠的購物環境。 這就是為什麼“取消”是每個賣家都需要遵守的服務標準之一。

客戶在承諾的交貨日期後取消

任何客戶都會假設他們的訂單會在承諾的交貨時間交付，因此如果沒有發生這種情況，客戶將不可避免地感到失望。 當客戶取消尚未交付的訂單時，不滿會增加。 這就是為什麼這也算作取消並會影響您的總分。 客戶是否在承諾的交貨日期之前取消訂單？ 那麼這次取消將不計入您的分數。 您無法按時交付訂單嗎？ 然後儘快取消訂單，讓客戶可以尋找替代品。

3. 始終為所有包裹運輸提供追踪編號

如果您將包裹發送給客戶，客戶通常喜歡在任何給定時間知道包裹的位置。 通過為每個訂單提供跟踪編號，您可以讓客戶能夠跟踪他們的訂單。 有時人們在承諾的交貨時間不在家，這將使他們更容易轉換活動並在承運人交付產品時回家。 因此，我們建議始終將其添加到您的包裹中。 對於信箱郵寄，跟踪編號不是強制性的，但是非常希望為這些客戶提供相同的服務。

4. 您需要 8 分或更高的客戶評分

客戶的意見本質上是做生意時最重要的因素。 因為滿意的客戶回來得更快，但也會更早地對您發表正面評價。 其他潛在客戶會查看您的客戶為您發布的這些意見。 客戶評級是對合作夥伴質量的衡量標準，客戶在購買時會考慮到這一點，以及交貨時間和售價。 有了良好的評價，客戶更有可能選擇向您購買商品。 在您的 Bol.com 銷售帳戶中，您可以查看您的平均評分。 您還將找到有關如何保持和提高評分的提示和建議。 為了在服務標準“評級數字”上取得良好表現，我們使用 8 作為最低限制。 如果您在過去三個月的平均得分為 8 或更高，這意味著您的客戶真的很滿意。

5. Bol.com 90% 的電話嘗試都可以使用電話

在某些情況下，如果 Bol.com 需要您提供某些信息，他們會嘗試聯繫您。 這可能是關於處理訂單、客戶問題或投訴等主題。 為了能夠盡快為客戶提供服務，在周一至週五的 90:9 至 00:17 辦公時間內響應至少 00% 的呼叫嘗試非常重要。 如果您在結構上不接電話，這將導致您作為賣家的費用較低。

6、客戶提問

為了向客戶提供盡可能最好的服務，重要的是盡可能全面地告知他們您銷售的任何產品。 這意味著提供產品特性或訂單當前狀態等信息。 因為如果您沒有事先向他們提供足夠的信息，這可以防止客戶提出您可能必須回答的問題。 這可能會導致大量額外工作，這就是為什麼提供有關您的服務的詳細信息很重要的原因。 如果您創建了一個獨特的網上商店，您也會這樣做。 個人動態標準用於您收到的關於訂單總數的客戶問題數量。 此信息基於您銷售的商品，可在您未來 Bol.com 銷售賬戶的“業績”頁面上找到。 基於您的銷售額的客戶問題的預期百分比是您的個人“動態標準”。

如果您超出此標準，您將收到我們的電子郵件，您可以進行更改。 目前，此服務標準不包括計算您未來的績效分數。 盡快幫助客戶總是非常重要的。 理想情況下也令人滿意，前提是您：

您是否收到很多客戶的問題？ 然後查看可以通過提供足夠的信息來避免哪些問題，以及如何在向後續客戶提供信息時避免此類問題。

7. 90% 的客戶問題響應時間在 24 小時內處理

快速響應客戶問題對客戶滿意度有積極影響。 因此，Bol.com 會衡量您的響應時間。 該平台希望每個合作夥伴在 90 小時內處理 24% 的客戶問題。 如果您在一周內 24 小時內沒有在 XNUMX 個或更多新客戶問題中給出初步答复，您將收到一封關於此的電子郵件，以便您可以縮短答复時間。 不幸的是，有時您會收到兩次客戶問題。 比如，因為bol.com的客服給你轉發了一個後續問題。 Bol.com 希望您為所有重複的客戶問題提供答案，以便很好地衡量對所有這些客戶問題的響應時間。

8.客戶聯繫後NPS 10以上

客戶聯繫後的 NPS（淨推薦值）是一個推薦分數，表明客戶對服務的滿意度，以響應您回答的客戶問題。 當您關閉客戶問題時，“客戶聯繫後的 NPS 調查”可以在 24 小時後發送給客戶。 在其他元素中，客戶回答推薦問題，他們通過給出 0 到 10 的等級來做到這一點。這個數字越高，一般來說客戶越滿意和忠誠。 然後通過從“推薦者”（給出 0 或 6 的客戶）的百分比中減去“批評者”（給出 9 到 10 的客戶）的百分比來計算 NPS。 這導致 NPS 分數在 -100 和 +100 之間。 為了在“客戶聯繫後的 NPS”服務標准上取得良好表現，Bol.com 使用 10 的客戶聯繫後的 NPS 作為下限。 目前，此服務標準不計入您的整體績效得分。

9. 退貨以及如何處理這些

即使您擁有可靠的網店和優質的產品，退貨也基本上是不可避免的。 總會有一些客戶不滿意，因此提供有關您提供的產品的清晰簡潔的信息非常重要，以防止盡可能多的退貨。 每個人都從防止退貨中受益； 這有利於客戶滿意度，並為您節省時間和金錢。 深入了解退貨金額和預期退貨百分比可以幫助您控制退貨。 Bol.com 將您的個人“動態標準”稱為基於您的銷售額的預期回報百分比。 如果您超出此標準，Bol.com 將通過電子郵件通知您，以便您進行調整。 你得到很多回報嗎？ 然後使用銷售賬戶中的退貨原因，找出將來如何防止退貨。

所有這些服務標準是如何計算的？

Bol.com 平台每週都會檢查您是否滿足三個最重要的標準：“準時交付”、“取消”和“響應時間”。 這是因為這些服務標準對於客戶滿意度是最重要的。 如果 93 個或更多延遲項目的每週得分低於 3%，您將收到“按時交付”服務標準的警示。 數量有絕對下限； 如果您每週僅 1 或 2 件逾期物品未達到服務標準，則這將不計入您的總分。

為了確保您盡可能多地了解自己的表現，您的分數每天都會在您的 Bol.com 銷售賬戶中更新。 通過這種方式，您始終可以了解賣家績效的最新概覽，以便您始終知道哪裡還有利潤可賺。 然而，這些分數並不能立即確定，因為它們要到一個半星期後，也就是星期三。 這是因為諸如“按時交付”之類的分數無法立即得知。

選擇運輸承運人

Bol.com 在客戶滿意度方面付出了很多努力，因此，您選擇的運營商將極大地影響您作為合作夥伴的表現。 眾所周知，交付過程對客戶滿意度有很大影響。 您當然可以自行決定通過哪個承運商運送您的訂單。 但是，Bol.com 無法跟踪通過 bol.com 附屬遞送服務（PostNL、DPD、DHL 或 Bpost）以及信件以外的第三方發送的包裹。 為了客戶的利益，Bol.com 認為了解“準時交付”分數很重要。 這就是引入交貨確認的原因。 該方法已被廣泛研究並證明具有代表性。 在文章層面，有時會出現差異，但這些偏差往往是積極的，也往往是消極的。 只要計算所有結果，就可以創建真實的現實畫面，因此不會進行任何更正。

Intercompany Solutions 可以幫助您建立荷蘭網上商店

由於您承擔的風險很小，成為 Bol.com 的合作夥伴是一種在海外賺錢的安全方式。 但是，如您所見，成為 Bol.com 的合作夥伴確實需要研究和努力工作。 您必須不斷滿足服務標準，以便客戶找到您並返回您的網店。 我們還強烈建議研究您要銷售的產品類型。 了解您銷售的產品可以更輕鬆地實際銷售商品，因為您可以為客戶提供有關產品的大量信息。 確保您在客戶關係上投入時間並始終使您的網上商店保持最新狀態，這樣您應該能夠通過 Bol.com 成功賺錢。 如果您對建立荷蘭網上商店有任何疑問，無論是通過 Bol.com 還是直接進行，請隨時聯繫我們的團隊以獲取有關該主題的更多信息。

資源： https://partnerplatform.bol.com/nl/hulp-nodig/prestaties/servicenormen-bol-com/

你對創辦公司有一定的抱負嗎？ 那麼荷蘭無疑是一個極具吸引力和競爭力的目的地。 雖然一些潛在的企業家有非常詳細和個性化的商業計劃和想法，但其他一些人可能更難想出合適的目標或商業理念。 在這種情況下，開始特許經營可能被證明是一種在海外賺錢的有利可圖的方式。 我們將在下面概述有關此選項的更多信息。 如果您需要個人建議，請隨時聯繫 Intercompany Solutions 直。

為什麼要成為特許經營商？

有時作為創業者，你會經歷很多競爭。 尤其是在食品和飲料行業和紡織行業等特定行業。 這尤其適用於所有行業都在蓬勃發展的國家，例如荷蘭。 在這種情況下，與已經建立的公司或品牌聯手可能是有利可圖的。 一旦您開始特許經營，您基本上會與商品名稱的所有者簽訂合同。 然後，您可以合法地以該名稱​​開設公司，通常是在您投資一定金額時。 這些商品名稱通常是知名品牌或概念，這讓客戶很容易找到您是一家新公司。 這些都是經過驗證的成功理念，可為您作為企業家提供良好的開端。

究竟什麼是特許經營權？

特許經營本質上是一種通過特許人銷售服務或產品的方法。 這家特許經營商已經建立了一個品牌和商號，以及一個有利可圖的商業體系。 如果您決定開始特許經營，您將被任命為加盟商。 條款和合同通常是相似的，在大多數情況下，您將支付初始費用和特許權使用費，以便能夠在該特許經營商的行為體系內開展業務。 特許經營權本身是您經營的品牌，因此，特許經營權是合同中具有約束力的部分。 系統內品牌創建和分銷的整個實踐被稱為特許經營。

特許經營大致有兩種類型。 最常見的類型被稱為商業形式特許經營。 在這種形式下，作為加盟商，您不僅會以某個品牌名稱經營以銷售商品和/或服務，還會為您提供一個系統以正確經營業務。 換句話說; 大部分工作已經為您完成。 在大多數情況下，您將獲得所有必要的材料，例如開發支持、營銷策略和操作手冊以及學習材料。 另一種可能性是產品分銷特許經營。 這是一個單獨的部門，通常涉及汽車行業、裝瓶行業和其他製造行業。 這兩種選擇都為您提供創業信息、商品和資源，是創業者的理想選擇。

如何選擇合適的品牌？

開始特許經營業務最困難的部分之一是選擇合適的連鎖店進行投資。確定連鎖店是否適合您的最好和最直接的方法之一就是聯繫公司本身並與現有的加盟商交談. 實用信息往往勝過理論，特別是如果您想知道以前的加盟商是否對他們加入某個連鎖店的決定感到滿意。 嘗試通過社交媒體了解您是否認識任何投資特許經營的人。 它可能只是為您提供您需要的信息。

讓可能的特許經營商查看他們的統一特許經營通知書 (UFOC) 也是一個很好的主意，其中應包括以下信息：

請始終牢記，特許經營商負責提供材料和支持，例如合適的地點、培訓材料、規劃地點的開業、營銷和溝通建議以及一般支持。 一旦您選擇了一個更可取的鏈，請務必詳細討論這些術語，以便您知道在不久的將來可以從彼此身上得到什麼。

特許經營業務的優缺點

正如介紹中簡要提到的，作為特許經營企業家，您會立即從品牌認知度中受益。 客戶熟悉商品名稱，並知道對貴公司的期望。 這意味著您不必像在常規情況下那樣在營銷和促銷上花費太多時間，在這種情況下，您必須以企業家的身份建立一個全新的品牌。 此外，您的風險較小，因為這一概念已經得到證明，作為加盟商，您通常可以接觸到加盟商提供的專業知識。 營銷也為您安排好了。

有什麼缺點嗎？ 在某些方面，有。 例如，作為加盟商，您做出決定的自由度較低，因為您遵循特定的公式。 自由度還取決於它涉及的是軟特許經營公式還是硬特許經營公式。 採用軟特許經營模式，規則不那麼嚴格，加盟商可以相當自由地經營自己的業務。 當然，創業者在這種情況下也必須遵守一些規則，但廣告、營銷、採購和庫存等方面一般不記錄。 因此，加盟商可以自由填寫這些方面。 特許經營模式硬，規則非常嚴格，房屋風格、庫存、購買地點和媒體表達等方面都是固定的。 特許人為此制定了規定，對被特許人在這方面進行了限制。 除了有限的自由之外，您作為企業家還必須考慮到，您還必須向加盟商支付部分營業額以使用商號和所提供的服務。

需要考慮的因素

成為特許經營企業家的第一步是做出選擇：您想在哪個行業開展業務？ 如果您已經在這個行業有一些工作經驗，這會很有幫助，因為這將使您的創業更容易。 不要專注於一個特許經營模式，而是要在您選擇的行業中很好地定位自己。 如果您提供足夠的比較材料，您可以做出最適合您的明智選擇。 您也可以決定從一個全新的市場或行業開始，但請記住，大多數特許經營商對其行業的知識和經驗要求最低。

您需要投資多少？

如果您正在考慮建立特許經營業務，則需要啟動資金來建立您的公司。 這些費用包括您定居的建築物、任何家具、培訓和其他必要材料。 您通常還需要支付入場費，這是加入現有公式的一次性費用。 每個配方的成本差異很大。 通常你可以預測公式越成功，入場費就會越高。 此外，您需要支付特許經營合同中規定的定期特許經營費。 該費用包括特許經營商向您提供的服務的金額。 確保您制定了涵蓋所有這些費用的可靠財務計劃。

在荷蘭開始您的特許經營業務

當您做出選擇並且特許經營商想與您建立合作夥伴關係時，您將進行協商。 在諮詢過程中，您將討論特許經營協議和特許經營手冊。 還必須進行調查，例如位置研究和可行性研究。 這些考試是強制性的。 在這個啟動階段，請使用專業的律師和會計師，這樣您就可以確保您的企業有成功的機會。 當這一切都完成後，你們都簽了合同，就可以立即開始。 您將從專業培訓開始，為您的特許經營模式中的一切做好準備。 完成本培訓後，您將在您選擇的地點創辦公司。

如果您想獲得有關在荷蘭開展業務的個人建議， Intercompany Solutions 可以幫助你。 我們已在任何可以想像的領域為大量外國企業家和投資者提供幫助，這意味著我們可以為您提供適合您選擇的特定領域的專業信息。 Intercompany Solutions 還可以為您準備財務計劃並幫助您完成定期和年度納稅申報。 如果您願意，請直接與我們聯繫 了解更多關於我們提供的服務，或者如果您想收到個人報價。

來源：

招聘員工涉及的繁文縟節比您想像的要多。 如果您打算僱用一些新員工，以下是您需要了解的事項。

只有在為您公司工作的人員滿足多項要求時，您才能僱用正式員工。 某人在以下情況下被視為僱員：

- 已在貴公司連續工作三個月
- 每週或每月至少工作 XNUMX 小時以獲取報酬

再者，必須有一定的權限關係，必須支付工資，有履行工作的義務。 如果您對以上所有問題的回答都是“是”，那麼您可以從以下內容開始。

工資核算需要在工作所在的國家/地區進行。 如果您在荷蘭有工人，則需要在荷蘭填寫工資單。

起草僱傭合同
首先，您必須與您的潛在員工達成僱傭合同。 理論上，這是口頭允許的，但最好是書面的：這樣，各方都清楚協議。 以下事項可以或必須包含在僱傭合同中：

僱員的姓名（首字母、前綴、姓氏）、出生日期、地址和居住地以及雇主的姓名、地址、居住地
進行工作的地方
員工的職稱和主要職責
投入使用時間
僱傭合同的期限（如果已經簽訂了一定期限）
假期權利
工資和支付期限
通常的工作時間（每週或每天）
參與養老金計劃（如適用）
CLA 是否適用（以及它涉及哪一個）
任何試用期
通知期（或其計算）
無法工作和生病
可能的追索權
身份證明義務
競爭/關係條款（僅適用於更高或特定職位）
人員成本

除了您員工的每月總工資外，您可能還需要處理以下額外費用：

假期工資
第十三個月
醫療費
教育
養老保險基金
差旅費

您所在領域現有的集體勞動協議在這方面起著至關重要的作用。 幾乎所有集體勞動協議都包含有關特定行業僱傭條款的協議。

確定工資成本
您的工資成本比您的員工收到的總工資高出約 30%。 畢竟，您還要支付部分保險費和其他額外費用。

除了養老金，這些通常是假期工資（通常是工資總額的 8%）和第 XNUMX 個月。 這需要繳納工資稅和保險費，您必須作為雇主支付。

繳納養老金
社會保險適用於每位員工的養老金權利（AOW 和 ANW）。 作為雇主，您可以提供額外的養老金規定。 您通常會與員工分享此保費。

在大多數情況下，這已經在集體勞動協議或養老基金行業中得到了規範。 您有義務向新員工報告此事。

工資稅和稅務機關登記
作為雇主，您還必須處理稅務機關的工資稅。 工資稅是以下各項的統稱：

工資稅/國民保險繳款
與收入相關的醫療保險供款 (Zvw)
員工保險費（WW 和 WAO / WIA）
您可以在工資稅手冊中找到更多相關信息。 當您註冊為雇主時，您將從稅務機關收到此信息。 您也可以通過從稅務和海關總署網站下載來在線查看本手冊。

維護工資單
除了上述合同和納稅義務外，還涉及很多額外的管理，尤其是工資單。

工資管理由各種形式和計算組成。 您必須考慮諸如工資表、工資單和年度報表之類的表格。 這些都是計算工資和應付金額的重要表格。

但不要讓這一切讓你失望。 如果您需要，有很多建議可供使用。 接觸 Intercompany Solutions 獲取更多訊息

創辦公司監督可能涉及許多重要的選擇，例如選擇最有利可圖的地點和國家/地區進行成立。 由於荷蘭經濟的穩定性質，荷蘭一直在許多經濟和金融上市公司中佔據領先地位。 在本文中，我們將概述有關荷蘭經濟、熱門話題和當前發展的一些有趣事實。 這將為您提供足夠的信息，讓您認真考慮在荷蘭拓展您的業務，或建立全新的業務。

簡而言之，目前荷蘭的經濟形勢

荷蘭是歐元區第六大經濟強國和第五大商品出口國。 荷蘭作為貿易和出口國，非常開放，因此容易受到全球經濟波動的影響。 近年來，歐盟（EU）的複蘇使荷蘭經濟得以動態增長。 然而，世界貿易的不確定性、英國脫歐進程以及最重要的是 COVID-19 大流行的蔓延導致荷蘭經濟下滑。 此外，3.9年出口和進口分別比上年下降5.3%和2020%。

2021 年荷蘭的政治發展

今年，代理總理馬克·魯特憑藉他的中右翼“自由與民主黨”贏得了選舉。 這是他連續第四次選舉勝利（2010、2012、2017、2021）。 與 22 年相比，他甚至獲得了 2017% 的選票，並且在 34 個席位的議會中以 150 個席位明顯領先。 最新選舉的最大驚喜是左翼自由民主黨 66 和現任外貿和 EZA 代理部長的 Sigrid Kaag。 它以14.9%的選票和24個席位成為第二強的政治力量。

過去，荷蘭政府的組建平均需要三個月的時間。 2017年，足足用了7個月。 這一次，各方，尤其是VVD，都希望在大流行方面盡快取得結果。 在任命新政府之前，呂特將繼續與現任政府做生意。 這意味著目前沒有新的貿易協議或限制適用，使外國投資者和公司所有者能夠穩定地與荷蘭開展業務。

外國公司的許多有趣的機會

許多通過健康的產品和質量政策在不同國家成功立足的外國公司也在荷蘭找到了機會。 有大量的行業可以開展業務，尤其是有機產品行業，顯示出非常好的吸收潛力。 電子商務和在線業務也迅速流行起來，這部分是由於 Covid 的影響。 許多小企業家都在網上銷售獨特的商品，如果您有原創或手工製作的產品要出售，這使荷蘭成為投資的理想國家。

荷蘭的重點行業

荷蘭有許多行業為外國企業家提供了潛力。 這些可以從農業、技術到食品和飲料行業以及清潔能源。 荷蘭人始終努力走在創新的前沿，為跨學科問題提供有效的解決方案。 我們將概述一些目前特別受歡迎的行業，從而為投資提供穩定的基礎。

家具和室內設計

荷蘭家具行業位於中高端市場，市場需要質量和奢華。 約有 150,000 人受僱於家具行業。 荷蘭的家具行業在 9,656 年擁有 2017 家門店。 7 年，住房部門佔零售部門銷售額的 2017%，銷售額為 7.9 億歐元。 未來幾年，住宅行業將面臨重大挑戰。 與 2018 年相比，8.9 年的房屋和公寓價格（不包括新建築）平均上漲了 2017%。未來，消費者希望企業更容易獲得，這意味著機會將繼續擴展到數字通信。 如果您擁有該領域的人才，荷蘭以小型項目和大型公司的形式提供充足的機會。

食品和軟飲料行業

荷蘭是世界上最大的奶酪、乳製品、肉類、熟食、水果和其他消費品生產國之一。 大多數較小的超市公司已合併到購物合作社 Superunie，該合作社是 EMD 的一部分。 連鎖超市 Albert Heijn (Ahold) 的市場份額最大，為 35.4%，其次是 Superunie (29.1%)。 35.5 年荷蘭超市的銷售額達到 2017 億歐元。荷蘭消費者目前對商店同時兼具超市、小吃店、賣淫者和電子或服裝店的商業模式越來越感興趣。 LEH、熱情好客和生活方式之間的界限正在迅速模糊。 這使得外國公司極有可能從這種跨學科方法中獲利。

再生能源

在可再生能源領域，荷蘭幾乎佔全國總使用量的 6%。 儘管自 2011 年以來太陽能的使用量顯著增加，但它仍佔可再生能源的不到 5%(1)。 這促使荷蘭人投資於可再生能源解決方案。 歐盟指令 2009/28/EC 設定了到 20 年可再生能源在能源消費中所佔份額達到 2020% 的約束性目標； 就燃料而言，可再生能源的份額應為 10%。 預計到 27 年，這些措施將使可再生能源的份額增加 2030%(2)。 能源是政府制定的在國際上發揮主導作用的九大行業之一。 荷蘭在電動汽車領域處於領先地位。

如果您想涉足可再生和清潔能源領域，荷蘭可以為您提供所需的所有工具和知識。 儘管荷蘭在可再生能源方面還有很多工作要做，但仍有大量資金投資於新的解決方案和發明。 這為外國公司在新建築節能、風能等分散式能源發電、智能電網和基礎設施項目、創新的土壤修復和廢物處理技術以及防洪等領域創造了機會。 荷蘭還提供 環保補貼 對於某些綠色技術和投資。

想投資荷蘭經濟？

除了這些部門，荷蘭還在許多其他領域提供機會。 如果你正在考慮 在荷蘭設立公司, Intercompany Solutions 可以在整個過程中為您提供幫助。 如果您不是歐盟成員國的公民，我們也可以幫助您申請必要的許可。 請隨時與我們聯繫以獲取專業建議或報價。

來源：

  1. https://www.statista.com/topics/6644/renewable-energy-in-the-netherlands/
  2. https://www.government.nl/topics/renewable-energy
  3. https://longreads.cbs.nl/european-scale-2019/renewable-energy/

如果您想在荷蘭開展業務，您需要考慮到這意味著您還必須繳納多項營業稅。 您需要繳納的確切稅款數量和類型取決於您選擇的法律實體、您的業務活動和其他一些手續。 為了讓您搶占先機，我們匯總了有關荷蘭營業稅的基本信息及其對您在荷蘭可能開展的商業活動的影響。 有關此事的個人建議，您可以隨時聯繫 Intercompany Solutions.

出於荷蘭所得稅目的，何時將某人視為企業家？

並不是每個想成為荷蘭企業家的人實際上都是出於所得稅目的的企業家。 如果您的活動發生在經濟領域，並且您可以預期利潤，那麼您就有收入來源，並且您可能是出於所得稅目的的企業家。 如果您的活動發生在業餘愛好或家庭範圍內，則您不是出於所得稅目的的企業家。

為了符合所得稅的資格，有 3 種收入來源：

您的收入來源取決於多種因素。 法律和判例法規定了企業家必須滿足的某些要求。 在您註冊公司後，我們將根據您的情況評估您是否符合這些要求。 荷蘭稅務機關關注以下幾個因素。

你的公司有多獨立？

企業通常意味著一定程度的獨立性，因為您不是為別人工作而是為自己工作。 這意味著您應該是決定一般管理、日常活動和業務目標的人。 如果其他人決定你應該如何組織你的公司以及你如何開展你的活動，那麼獨立性就沒有堅實的基礎，因此； 通常沒有獨立的公司。

你在盈利嗎？ 如果有，多少錢？

一般來說，任何企業的主要目標都是創造利潤，除非您想在非營利或慈善部門建立荷蘭企業。 如果您僅設法賺取微薄的利潤或遭受超過利潤的結構性損失，您就不太可能獲得真正的利潤。 在這種情況下，您的活動不會被標記為企業。

你有資本嗎？

自 Flex-BV 推出以來，您無需再存入強制性資金即可開展荷蘭業務。 儘管如此，資本對於多個行業的許多類型的公司來說都是必要的。 您可能需要投資於機器、廣告、僱用員工和保險，僅舉幾個例子。 有足夠的資金開辦企業並運營一段時間表明您可能擁有符合荷蘭法律的企業。

誰會是你的客戶？

對於任何企業來說，最好的事情是穩定的客戶群。 您擁有的客戶越多，您就越能減少付款和某些連續性風險。 有了完整的客戶數據庫，您也不再只依賴少數幾個客戶，從而提高了您作為企業主的獨立性，從而使您的企業更能生存下去。

你會在工作上投入多少時間？

一個人花在商業活動上的時間也是一個決定性因素。 如果您在一項活動上花費大量時間而沒有產生回報，那麼您通常不會在紙面上擁有一家企業。 這實質上意味著您必須在工作上花費足夠的時間才能使其盈利。 如果是這種情況，您的業務可以被視為有效。 另請記住，您可能有資格獲得某些類型的創業扣除。 對於其中一些企業扣除額，您必須滿足荷蘭語“urencriterium”，它被粗略地翻譯為工時標准或減少工時標準。

“Urencriterium”或小時標準條件

如果您滿足以下 2 個條件，則通常有人符合小時標準：

你如何宣傳你的公司？

您的公司的存在依賴於客戶。 為了成為一名企業家，您必須充分了解自己，例如通過廣告、網站、標誌或您自己的文具。 您的公司需要與其他品牌和競爭對手區分開來，然後根據您的目標和抱負進行獨特的定制。 了解貴公司的人越多，成功的機會就越大。

您對公司的債務負責嗎？

如果您對公司的債務負責，那麼您可能是一名企業家。 不過，這是一個棘手的話題，因為一些荷蘭法人實體從個人債務和公司債務之間的劃分中獲利。 例如，如果您是一家荷蘭 BV 的所有者，您將不對您承擔的任何公司債務承擔個人責任。 但這並不意味著您不必償還這些債務； 您對公司的任何債務都需要全額償還。

你會受到“創業風險”的影響嗎？

創業風險涉及某些可能會給任何企業帶來麻煩和意外的因素。 您的客戶是否有可能不付款？ 你用你的好名聲來表現你的工作嗎？ 您是否依賴於您的產品和服務的需求和供應？ 如果你有“創業風險”，這通常意味著你可能有生意。

電子商務活動何時被視為一項業務（一部分）？

由於此選項提供的靈活性和行動自由度，許多人目前對建立電子商務業務感興趣。 荷蘭尤其是一個穩定可靠的國家 建立電子商務業務，因為該國提供了一個非常有競爭力和經濟上有利可圖的市場。 您是否有一個互聯網站點，您經常使用該站點在互聯網上為商業目的做廣告？ 或者您是否通過您的互聯網站點賺錢，例如通過在線銷售商品或服務，或作為附屬公司的活動？ 如果這些問題的答案是“是”，那麼您可能是一名企業家。 但是否真的如此，取決於幾個因素。 例如，作為所得稅的企業家和作為增值稅的企業家之間存在差異。

您什麼時候不被視為在線企業家？

如果您有網頁或網站，這不會自動使您成為電子商務企業家。 您是否免費提供商品或服務？ 還是僅在愛好或家庭氛圍中？ 那麼根據荷蘭法律，您不是企業家。 這是因為您無需繳納增值稅，而且您也無需在所得稅申報表中註明任何內容。

荷蘭所得稅的電子商務企業家

您是否在網上銷售商品或服務？ 您能否切實地期望從這些商品和/或服務中獲利？ 然後這被視為收入，您可能是出於所得稅目的的企業家。 您想在荷蘭將您的公司註冊為在線企業家嗎？ 然後 Intercompany Solutions 可以根據您的情況為您評估您是否符合創業要求。 通常，出於所得稅目的，企業家精神只能在一個營業年度結束後進行評估。

不是企業家，而是獲得收入？

您是否從互聯網活動中獲得了不能被視為愛好的收入？ 您是否缺乏任何有償工作的基礎，但您也不能被視為企業家？ 出於荷蘭所得稅的目的，這被視為“其他活動的結果”。 您的利潤計算方式與企業家相同。 但您無權享受某些企業家計劃，例如自僱扣除或投資扣除。 在這種情況下，明智的做法是考慮成立一家正規公司，並可能從扣除和保費中受益。

荷蘭 BTW (VAT) 電子商務企業家

如果您不是出於所得稅目的的企業家，您仍然可以出於增值稅目的而成為企業家。 當您獨立開展活動並從這些活動中賺取收入時，主要是這種情況。 為了確定您是否是增值稅企業家，我們可以為您評估某些事實並幫助您找到最佳的經商方式。

荷蘭的營業稅

根據荷蘭法律，一旦您被正式視為企業家或公司所有者，您將需要繳納各種營業稅。 這意味著您無法逃避稅務機關，但在任何其他國家/地區通常都是這種情況。 並非每個人都支付相同類型和/或金額的稅款。 作為荷蘭企業家，您需要提交季度和年度納稅申報表，繳納稅款，有時您還會得到一些回報。 但是你會面臨什麼樣的稅收呢？

荷蘭 BTW 或銷售稅 (VAT)

在荷蘭，您需要為服務和商品支付一定數量的增值稅，因此作為公司所有者，您也必須向客戶收取稅款。 這稱為荷蘭 BTW，與增值稅相同。 縮寫增值稅意味著'增值稅'。 它涉及您為銷售所支付的稅款。 您對發票收取增值稅。 反之亦然； 如果您支付發票，它們還會說明您必須支付的增值稅金額。 增值稅的標準稅率為 21%。 在某些情況下適用特殊費率，即 6% 和 0%。 豁免也可能適用。 您按月、按季度或按年向稅務機關繳納增值稅。 荷蘭稅務機關會讓您確切知道您必須多久提交一次申報表。 在大多數情況下，企業家提交季度增值稅申報表。

荷蘭企業稅

荷蘭企業所得稅是對公司的利潤徵收的一種稅，這些公司大多具有 BV 或 NV 資格。 這些公司和組織必須提交年度公司納稅申報表。 個人獨資企業等自然人通過所得稅對利潤納稅。 這對公司來說是不同的。 上市公司、私營公司，有時還有基金會和協會繳納公司稅。 在某些情況下，可以免除公司稅。 例如，想想主要通過志願者的努力獲得收入或追求利潤更為重要的協會或基金會。

荷蘭股息稅

如果您的公司是 NV 或 BV 並盈利，您可以將部分利潤分配給股東。 這通常以股息的形式進行。 在這種情況下，您需要向荷蘭稅務機關繳納股息稅。 貴公司是否向股東派發股息？ 在這種情況下，您必須對支付的股息預扣 15% 的股息稅。 您必須在提供股息之日起一個月內申報並支付。 在許多情況下，您可能有資格獲得（部分）豁免或退還股息稅。

荷蘭所得稅

如果您在公司下擁有獨資企業或合夥企業，您需要為您的應稅收入繳納荷蘭所得稅。 這是您的收入，減去與任何可扣除項目和稅收安排結算的所有運營成本。 您必須在 1st 每年五月。 只有在您的業務中獲利時，您才有應稅收入。 該應稅收入是您所得稅的基礎。 通過您的納稅申報表，您可以從利潤中扣除可扣除項目和稅收安排。 這減少了利潤，因此您支付的所得稅更少。 這些可扣除項目和稅收計劃的例子有：企業家扣除（包括自僱扣除和任何啟動扣除）、一般稅收抵免、投資扣除、中小企業利潤免稅和僱員稅收抵免。

荷蘭工資稅和國民保險繳款

如果您僱用員工，則不可避免地需要向員工支付薪水。 您需要從這些工資中扣除工資稅。 這些工資稅包括預扣工資稅和支付國家保險費。 國家保險單是法律要求的社會保險單，可確保您的員工免受因年老、死亡、特殊醫療費用或生育而導致的經濟後果。

外包會計活動的好處

任何在荷蘭開展業務的企業家都可以選擇自己的管理方式，因此也可以選擇納稅申報表。 在這種情況下，您最好充分了解任何財政、金融和經濟變化。 您的管理和定期申報的（部分）外包最初可能看起來很昂貴。 但經驗表明，行政辦公室或會計師實際上可以為您賺錢。

創業時，您可以在業務計劃中包括各種場景，包括成本預期，包括稅收預期。 如果您編寫商業計劃書，您可以與專家一起查看不同的財務方案，看看稅收對您公司內部的流動性有何影響。 Intercompany Solutions 可以在此過程的每個步驟中為您提供幫助； 從公司註冊到會計服務。 請隨時與我們聯繫以獲取專業建議或明確報價。

進一步閱讀：公司組建荷蘭

如果您決定將業務擴展到荷蘭，甚至開始全新的業務，您可以選擇許多法律實體。 大多數企業家選擇荷蘭 BV，因為這種業務類型在財務和財政利益方面遠遠超過許多其他法律實體。 但是一些商業活動更適合更專業的法律實體，它根據商業意識形態和目標量身定制某些特定的細節。 如果您想以更理想的目標開始努力，那麼在荷蘭語中稱為“stichting”的基金會通常是您的最佳選擇。 我們將在本文中為您提供有關該法人實體的更多信息。

什麼是荷蘭基金會公司？

基金會是一種荷蘭法律形式，具有自己的法人資格。 基金會的主要目的是努力實現社會努力或理想主義目標。 這不可避免地意味著，一個 基礎 不應渴望產生利潤。 如果有任何利潤，則應分配用於實現基金會設立的目的。 基金會除非作為企業運營，否則不必納稅。 在這種情況下，必須繳納公司稅。 此外，連續兩年營業額超過 XNUMX 萬歐元的基金會必須提交年度賬目。

有關基金會公司的更多信息

每個基金會至少必須有一個董事會，類似於荷蘭 BV。 可以根據章程任命監督董事會的監事會。 基金會沒有任何成員，因此不需要召開成員會議來做出重要決定。 由於基金會是法人實體，董事會通常不承擔個人責任。 這也可以與荷蘭BV相媲美。 例外情況是：

基金會的所有董事會成員都有簽字權。 章程中可以製定具體規則，但前提是這些規則由官方公證人修改。 此外，其他人也可以通過授權書獲得演唱權。 基金會可以僱用員工，並有義務為其員工繳納稅款和社會保障金。 如果基金會要雇用員工，他們也必須註冊 作為荷蘭稅務機關的雇主. 董事會成員可能在基金會的工資單上，除非基金會具有 ANBI 身份。 稍後我們將更詳細地解釋這一點。

接下來，27 年 2020 月 25 日，一項關於基金會的新法律將生效。 該規則將要求基金會內被視為“最終受益所有人”或 UBO 的任何人都被包括在所謂的 UBO 登記冊中。 UBO 是基金會內擁有超過 XNUMX% 股份和投票權的人，或者在做出公司決策時擁有最終決定權的人。 該法案是政府正在進行的有關《防止洗錢和恐怖主義融資法案》（也稱為 Wwft）的一項針對欺詐的措施。

如何在荷蘭成立非政府組織？

基金會可以單獨啟動，也可以與其他人以及其他法律實體一起啟動。 基金會甚至可以在您死後由其他人以您的名義創立（只要您在遺囑中明確說明）。 基金會必須通過起草契約並由官方公證人修改來啟動。 該契約將存放在荷蘭商會。 該契約應包括的一些示例包括法規、基金會名稱，包括“stichting”後綴及其位置。 Intercompany Solutions 由於在建立非政府組織領域的多年經驗，我們可以在整個註冊過程中為您提供幫助。

什麼是荷蘭 ANBI 狀態？

安比 是荷蘭語的縮寫：“Algemeen nut beogende instellingen”，可以翻譯為具有公共利益的公共利益機構。 ANBI 通常完全致力於為公共利益服務，例如慈善機構、文化或科學機構。 目的不是創造利潤，而是改善整個社會或某些社會事業。

稅收優惠

ANBI 可享受多種稅收優惠。 這些優勢的一些例子包括不支付遺產稅或贈與稅（用於公共利益時）、能源稅的（部分）退款等。 此外，捐贈者還可以享受某些好處，例如從他們的稅收中減去財政捐贈。 必須通過荷蘭稅務機關申請 ANBI 身份，並遵守嚴格的條件。

條件

為了有資格獲得 ANBI 身份，組織必須滿足荷蘭稅務機關設定的所有條件和標準。 這些條件如下：

如果 ANBI 不再符合荷蘭稅務機關設定的條件和要求，則可能會失去其地位。 這可能會對您的業務連續性產生嚴重後果，因此如果您想獲得 ANBI 身份，建議您絕對確定您可以遵守所有法律上必要的要求。

什麼是荷蘭 SSBI？

SSBI是“Social belang behartigende instellingen”的荷蘭語縮寫，可譯為社會利益促進機構。 SSBI 通常是為其成員或小型目標群體的利益服務的組織。 此外，SSBI 也可能具有社會效益。 SSBI 的一些例子包括（但不限於）合唱團、舞蹈團體、體育組織、業餘愛好俱樂部、寵物動物園、遊樂場、員工協會、老年人和社區。

稅收優惠

SSBI 不需要支付贈與稅或遺產稅，只要他們通過提交贈與稅申請豁免即可。 如果您擁有 SSBI，您也無需繳納任何利潤稅。

條件

為了有資格獲得 SSBI 身份，組織必須滿足荷蘭稅務機關規定的所有條件。 這些條件如下：

Intercompany Solutions 可以在短短幾個工作日內建立您的荷蘭基金會

Intercompany solutions 可以確定哪種法律形式最適合您的利益，並安排啟動您自己的非政府組織所需的所有法律手續。 我們還可以幫助您解決您在這方面可能遇到的任何問題。 如果您需要更多信息或想要一些個人建議，您可以聯繫我們討論您的選擇。

來源：

https://ondernemersplein.kvk.nl/wat-is-een-ngo-en-hoe-start-u-er-een/

https://ondernemersplein.kvk.nl/de-stichting/

在荷蘭這樣擁有大量技術人才的國家，招聘業務幾乎總是蓬勃發展。 這可能會為那些有能力為合適的工作找到合適的人的人提供一些有趣的機會。 如果您對在荷蘭開設招聘公司的可能性感興趣，請繼續閱讀有關福利、雇主註冊程序以及有關荷蘭工資和工資稅的一些額外信息的更多信息。

開設招聘公司所需的技能和經驗

招聘業務，尤其是在荷蘭，競爭異常激烈。 由於該國有很多合格、受過高等教育且通常會雙語的人，包括外籍人士，因此該行業始終存在高水平的供求關係。 這意味著任何新的招聘公司都必須從人群中脫穎而出，才能真正取得成功。 做到這一點的最佳方法是專注於一個非常特定的領域，或者在連接潛在候選人和企業方面具有高超的技能。 組合是可取的，但無論哪種方式，如果您希望公司蓬勃發展，您都需要為公司投入一些工作。

招聘公司老闆經常分享的一些標準技能是商業本能、外向性格、雄心勃勃和社交技巧、決心和積極態度。 如果您想專注於專業領域或擁有高素質人才的領域，那麼建議您自己完成大學學位。 這使得匹配和獲取項目變得更加容易。

擁有一家荷蘭招聘公司的好處

自從社會數字化以來，遠程工作變得更加容易。 幾乎每個行業都受益於更加數字化的方法，招聘公司也是如此。 不再需要在荷蘭擁有實體辦公室，因為您可以在自己當前的位置執行整個招聘流程。 現在可以通過 Skype 和 Zoom 等平台進行採訪，而且整個文檔過程都可以數字化。 唯一重要的因素是擁有註冊地址的荷蘭公司的所有權。 這主要是由於您在僱用人員時必須繳納的稅款，僅次於公司稅和所得稅。

在荷蘭註冊為雇主

如果你想 創辦公司 在招聘業務中，您需要註冊為荷蘭雇主。 這項義務基本上是從僱員開始工作的那一刻開始的，因為從那時起，支付荷蘭所得稅和社會保險費的義務也開始了。 如果雇主在荷蘭應稅存在，則必須正式註冊為雇主並維護工資單。 應稅存在意味著公司在荷蘭設有常設機構或代表。

荷蘭工資稅

如果您要支付工資，那麼還將涉及荷蘭的工資稅。 荷蘭的工資稅在荷蘭語中被命名為“Loonheffing”，每月作為預扣稅徵收。 這意味著，您每月向荷蘭稅務機關和其他適用機構支付所需的百分比。 在接下來的一年裡，員工必須提交他們的所得稅申報表。 屆時，稅務機關將進行計算，要么退還員工多付的資金，要么收取可能的赤字。 無論如何，這種稅由幾個組成部分組成：

荷蘭工資稅

荷蘭工資稅本質上是為荷蘭所得稅預先支付的稅款。 荷蘭的預扣稅制度已被確立為對納稅人的保障，以使他們不必每年支付一次非常大的稅款。 相反，工資稅和社會保障繳款是通過從員工月薪中扣除的方式每月徵收的。 這種處理稅收的方式還為荷蘭稅務機關提供了更多的確定性，即納稅人確實會支付和報告所得稅。

工資稅是以多個預扣表為基礎計算的。 這考慮了幾個不同的因素，例如：

如果員工有非定期工資組成部分，例如獎金或遣散費，則可能需要應用特定的預扣稅表。 在大多數標準情況下，這意味著某個雇主的唯一收入是他或她的工作收入，而僱員無權獲得某些特殊形式的稅收減免或津貼，每月預扣的工資稅基本上等於荷蘭所得稅。 由於這個事實，很多人甚至沒有收到提交年度納稅申報表的邀請。 在許多情況下，員工和企業主仍然選擇這樣做，通常是因為他們可以從其他稅收減免中受益，例如抵押貸款利息或投資於教育的資金。

荷蘭的納稅義務

根據荷蘭法律，工資稅申報表需要在最後一次付款後的一個月內向荷蘭稅務機關提交。 這當然也適用於付款。 因此，例如，如果您向員工支付 20th 每個月，您必須在下個月的最後一天之前提交此信息。 此規則有一個豁免，即員工開始在公司工作的時期，但荷蘭稅務機關尚未授予工資稅號。 一旦獲得此編號，荷蘭稅務機關就會確認所有歷史工資稅申報表的提交和支付截止日期。

在短短幾個工作日內在荷蘭設立您的新招聘公司

如果您對招聘業務感興趣，那麼荷蘭很有可能為您提供取得成功的必要機會。 高技能的勞動力加上良好的財政和經濟環境，為這個特定部門提供了良好的條件。 為了在荷蘭稅務機關註冊您的公司，您首先需要在商會註冊您的公司。 一旦確定，您就可以開始您的業務活動。 如果您想收到有關該主題的更多信息， Intercompany Solutions 可以為您提供專業建議和實用信息。

荷蘭是世界公認的經濟非常穩定的國家，擁有健康的財政和政治氣候。 導致這種形象的幾個值得提及的原因是與鄰國相比相當適中的稅率。 此外，清晰高效的行政流程以及為促進稅務合規而創新使用 IT 和技術也有助於實現這一目標。 與其他國家或歐盟 (EU) 相比，荷蘭的企業所得稅稅率非常具有競爭力，年利潤超過 25 歐元的稅率為 245,000%，低於該數額的利潤稅率為 15%。

今年（2021 年），公司稅率將進一步降低至 15%，而不是 16,5%。 荷蘭的稅收制度具有許多吸引人的特點和優勢，尤其吸引了外國公司和投資者。 儘管如此，這並不意味著沒有任何可疑的事情發生。 該國在避稅方面遇到了一些困難，無論是國內公司還是國際公司，這主要是由於有利的稅收制度。

荷蘭的財政環境具有競爭力

荷蘭是外國跨國公司、投資者和企業家的主要樞紐。 這不是無緣無故發生的。 荷蘭稅收法規和裁決實踐已經存在 30 多年，因此，當國際公司所有者決定擴展到荷蘭時，為他們提供了適當的清晰度。 穩定的政府也因其提供的穩定性而吸引了許多跨國公司。 荷蘭稅務機關被認為既合作又方便，這讓外國企業主感到安全和有保障。 不幸的是，就像所有好事一樣，也有投資者和公司使用盈利系統來避免某些財務義務。

欺詐在社會各階層仍然普遍存在

有些人不熟悉外國公司和投資者在荷蘭投資的巨額資金。 例如，2017 年，外國投資總額達 4,3 萬億歐元。 然而，令人震驚的事實是，這筆錢的大部分根本沒有投資於荷蘭經濟，只有原來的 688 萬億歐元中的 4,3 億歐元。 這僅佔所有外國投資總額的 16%。 其他 84% 進入了子公司或所謂的空殼公司，這些公司基本上只是為了避免在其他地方納稅。

看著這些巨額金額，馬上就會明白，這不是小公司為了隱瞞稅收的一些非法利潤而這樣做的。 只有全球經濟中最大的跨國公司和最富有的個人才能獲得如此巨大的收益。 這包括荷蘭皇家殼牌公司等荷蘭公司，也包括 IBM 和谷歌等許多外國跨國公司。 這些公司在荷蘭設立了分支機構、總部或其他業務，因此減少了其原籍國的應付稅款。 一些知名品牌和公司在技術上是荷蘭人，因為他們在該國設立總部只是為了避稅。

為了形象化這一點，這裡有一個例子。 與世界其他地區相比，荷蘭是一個非常小的國家，人口相對較少。 然而，在 2016 年，美國公司聲稱的所有外國利潤中有 16% 對荷蘭負責。 這看起來好像荷蘭人從美國訂購了大量的商品和/或服務，但現實有點陰暗。 這些公司本質上將資金存放在其荷蘭子公司中以避免徵稅，或者他們通過所謂的信箱實體轉移資金，這些實體將利潤轉移到其他合適的避稅天堂。 通過這種方式，他們可以將其輸送到公司稅率為 0% 的地方，並完全避免徵稅。 這是一個聰明的伎倆，已經持續了很長時間，但政府終於對此採取了一些措施。

歐盟和荷蘭政府都在採取行動

荷蘭財政部國務秘書提議提出新的稅收政策議程，政府已同意採納該議程，以結束此類做法。 因此，該議程的首要任務是解決逃稅和避稅問題。 其他優先事項是減輕勞動部門的稅收負擔，促進具有競爭力的荷蘭稅收環境，使稅收制度更加綠色和可行。 該議程旨在建立一個更好、更有彈性的稅收制度，其中不可能再存在諸如當前逃稅之類的漏洞。 部長的目標是建立一個更簡單、更易於理解、更可行和更公平的稅收制度。

預扣稅以打擊避稅行為

今年（2021 年）將引入新的預扣稅制度，重點關注流向低稅率或 0% 稅率的司法管轄區和國家的利息和特許權使用費。 該系統還包括對濫用稅收安排的懷疑。 這是為了防止外國投資者和公司所有者利用荷蘭作為通往其他避稅天堂的渠道。 不幸的是，由於以這種方式逃稅和避稅，該國最近受到了一些負面的關注。 局長希望通過正面打擊逃稅和避稅來改善情況，以迅速結束這種負面形象。

歐盟避稅指令

荷蘭並不是唯一一個採取措施消除稅務欺詐的歐盟國家，正如歐盟通過的那樣 指令 2016/1164 已經在 2016 年。該指令針對逃稅和避稅行為製定了多項規則，這不可避免地會對內部市場產生負面影響。 這些規則還伴隨著一些解決避稅問題的措施。 這些措施的重點是利息扣除、退出稅、反濫用措施和受控外國公司。

荷蘭選擇同時實施第一條和第二條歐盟反避稅指令（ATAD1 和 ATAD2)，儘管荷蘭將實施比歐盟指令要求的標準更嚴格的標準。 一些例子包括缺乏適用於現有貸款的所謂祖父規則、門檻從 3 歐元降低到 1 萬歐元以及在收益剝離規則中排除集團豁免。 其次，銀行和保險公司將面臨最低資本規則，以確保所有部門的債務和股權情況更加平等。 這將帶來更健康的經濟和更穩定的公司。

透明度的重要性

有助於建立健康可行的稅收制度的主要因素之一是透明度。 當需要解決逃稅和避稅等棘手問題時尤其如此。 例如; 可歸咎於過失的罰款應予以公開，這反過來也將促使會計師和稅務顧問更加勤奮和誠實地執行任務。 如果您想成立公司或 荷蘭分公司，我們建議選擇一個了解所有必要規則和規定的穩定合作夥伴。 Intercompany Solutions 可以協助您完成整個註冊過程，此外 我們還可以在會計服務方面為您提供幫助. 您可以隨時與我們聯繫以獲取更多信息和友好建議。

荷蘭最常選擇的法律實體是 BV 公司。 BV 為企業主提供了許多有趣的機會，特別是如果您希望收入超過 245,000 歐元的門檻。 在本文中，我們將詳細解釋為什麼荷蘭 BV 作為法人實體是一個不錯的選擇，我們還將解釋所謂的 flex BV 的歷史。 這將為您提供大量信息，以便就為您的荷蘭公司或分支機構選擇法律實體做出有根據的決定。

荷蘭 BV 公司的優勢

當您建立荷蘭企業時，您需要選擇一個法律實體。 在您的情況下選擇錯誤或不合適的法律實體可能會給您的企業帶來令人不快的後果。 在後期更改法律形式是可能的，但也很昂貴。 另外，如果你在公司成立後立即這樣做，基本上是浪費錢，因為你事先沒有充分研究可能性。

簡而言之，設立BV具有以下優勢：

  1. BV 是具有有限責任的法律形式
  2. 強制啟動資金僅為1歐分
  3. 您只需為 BV 的利潤繳納 15% 或 25% 的稅
  4. 您可以通過控股公司在多個 BV 之間分配您的財產和財務風險
  5. 您可以通過股票吸引新投資者
  6. BV 散發出專業的印象

1. 責任

BV 享有有限責任。 這意味著對任何債務負責的不是董事會，而是 BV 本身。 只有在有證據表明管理不當的情況下，BV 的董事才能承擔責任。 這適用於賬目不正常或年度賬目提交荷蘭商會太晚的情況。

2. 低強制啟動資金

這是 flex BV 的主要好處之一，我們將在本文後面詳細說明。 在過去，建立 BV 時必須至少投資 18,000 歐元的起始資本。 如今，您已經可以以僅 1 美分的啟動資金設立 BV。 因此，高投資門檻不再適用，這使得沒有大量啟動資金的人更容易獲得這個法人實體。

3. 低公司稅

當您擁有獨資企業時，您需要為利潤繳納所得稅。 目前最高稅率為 52%。 根據您的利潤計算的公司稅率要低得多； 目前只有 15% 或 25%。 如上所述，今年這一數字將進一步下降。 請記住，當您選擇支付自己作為董事/股東的薪水時，您仍然需要繳納所得稅。 我們還可以協助您進行會計服務.

4. 通過控股公司分散風險

如果您選擇設立 BV，您還可以將多個 BV 合併為所謂的控股結構。 通過設立控股公司，您表明多個 BV 隸屬於一個母公司。 但是，控股結構的設置方式使這些都保持獨立的 BV。 因此，如果 BV 之一倒閉，您可以避免所有公司都將破產的風險。

5. 通過股票的新投資者

創業者和現有企業主的主要關注點之一是如何有效地籌集資金。 如果您擁有 BV，則可以通過發行股票輕鬆籌集新資金。 許多投資者更喜歡這種投資方式，因為成為股東意味著風險有限。 所有股東僅對其投資的金額在 BV 中承擔責任。

6. 荷蘭 BV 給人留下專業印象

例如，設立一家 BV 比設立一家獨資公司需要做更多的工作。 您需要滿足一定數量的要求，並且必須讓公證人通過公司契約。 如果該公證人認為某事有問題，他也有責任調查 BV。 此外，BV 的管理必須井然有序，並且必須以年度賬目的形式向荷蘭商會提交年度概覽。 因此，與 VOF 或獨資企業相比，BV 開展業務的機會要大得多。 普通荷蘭人也知道這一點，因此，這有助於貴公司的專業品質。

有關 flex BV 的更多信息

Flex BV 是用於 1 年 2012 月 XNUMX 日之後成立的所有私營公司的術語。在那一天，引入了有關 BV 的新規定。 然後放寬了能夠設立 BV 的要求，因此稱為 flex BV。 彈性 BV 是常規 BV。 兩個術語進入流通的原因是由於法律的變化。 現有 BV 法律的簡化和靈活性法律滿足了許多領域長期以來的需求。 由於圍繞建立 BV 的簡化規則和程序，BV 迅速更名為 flex BV 作為一種法律形式。

荷蘭 flex BV 簡介

Flex BV 是由荷蘭參議院於 12 年 2012 月 1 日通過的一項法案引入的。該法案涉及 flex BV 的引入以及治理和監督的變化。 該法律於 2012 年 XNUMX 月 XNUMX 日起具有法律約束力，BV 的成立也從那時起發生了變化。 一些沒有改變的事情是 flex BV 的公證契約，說明名稱、註冊辦事處和目的。 在先前廢除之後，也不必提及反對聲明。 此外，Flex BV 中股份的最低（名義）價值在其形成時的貢獻也不會改變。

但是，從 1 年 2012 月 1 日起，公證人只需通過銀行對帳單得知股本已從創始人的私人銀行賬戶轉移到 BV。 在 2012 年 XNUMX 月 XNUMX 日之前，此程序要復雜得多。 因此，現在設立荷蘭 BV 的過程要快得多。 在許多情況下，審計報告已被廢除。 如果創始人和 flex BV 之間的交易是在 BV 在商業登記簿中首次註冊後的前兩年進行的，那麼這是必要的。

啟動彈性 BV 的最低資本

發生的最大變化之一涉及 flex BV 的資本。 之前要求的最低資本為 18,000 歐元已完全取消。 但是，BV 在註冊成立後將不得不繼續發行股票。 股份表明 flex BV 的利潤和資產屬於誰。 當 flex BV 有多個股東時，這一點尤其重要。 新法規定，股份的面值將與股份的可確定性相關聯，因此也與股東之間的關係相關聯。 股份的面值在公司成立期間確定。 根據解釋性備忘錄，必須至少支付 1 歐分。 出於務實的原因，我們始終將最低股本設置為 1 歐元。 但是，您不再需要持有歐元作為您股本的貨幣。

flex BV 的利潤

flex BV 利潤的目標和目的地將由 股東大會. 如果會議希望向股東支付利潤，董事會將首先在 2012 年之前進行與情況相反的分配測試。該測試確定收益是否不會危及 flex BV 的進展。 如果董事會反對利潤分配，則不允許繼續進行。 如果利潤分配確實發生，董事會將對利潤分配的任何可能的負面後果負責。 此外，獲得股息的股東可能需要返還利潤。 前提是股東知道對利潤分配的異議，或者可以合理懷疑BV在利潤分配後無法繼續清償債務。 分配測試將適用於所有形式的分配，但股份（股票）利潤分配除外。

還有什麼變化？

除了上述的考驗和資本的降低，其他的事情也發生了變化。 公司章程的組織已經簡化。 您現在可以增加股本，而無需修改旨在增加股本的公司章程。 章程中對股本的說明不再是強制性的。 'nachgründung' 也已廢除。 因此，適用於創始人與已成立的 BV 之間交易（例如資產/負債交易）的限制在 BV 在貿易登記交易中註冊後的 2 年內到期。

購買自己的股票也變得更加容易。 財政援助禁令已被廢除。 因此，不再禁止為獲得 BV 資本的股份提供擔保，並僅在可自由分配的儲備允許的範圍內提供貸款。 在資本減少的情況下，債權人將不再可能採取行動。

關於股東的權利和義務

允許發行沒有投票權和/或利潤權（股息）的股票。 例如，有時用股票獎勵員工可能更容易。 但是，您必須在公司章程中說明是否已為該特定員工授予會議權利。 阻止規則也不再是強制性的，而是可選的。 因此，如果您願意——如果其中一位股東離開 BV——在將股份出售給其他人之前，不再需要向其他股東提供股份。

為了使您能夠更快地採取行動，今後可能會在股東大會之外做出決定。 如果公司章程有規定，股東大會也可以在國外召開。 股東及其他股東召開股東大會的通知期由15日縮短至8日。 因此，公司章程中的通知期也自動縮短為 8 天。 這不需要更改公司章程。 即使已經建立了 BV，也可以更輕鬆地更改公司章程。 “舊 BV”（意思是在 1 年 2012 月 XNUMX 日之前成立）也受 Flex BV 立法的保護，因為 BV 與我們之前提到的 flex BV 基本相同。

一定時期內的股份轉讓可以排除在公司章程之外。 股東可以向董事會發出指示，但如果這會違反公司的利益，則董事會沒有義務遵守這些指示。 股東或者單獨或者共同代表認繳股本1%以上的股東，可以請求董事會（監事會）召集股東大會。 在某些情況下，股東可能有義務向 BV 提供融資或向 BV 提供某些服務/產品（如果這包括在公司章程中）。 公司章程可以決定對某些決策的投票比例，以及股東可以在多大程度上任命、停職或罷免自己的董事或監事會成員。

關於利潤分配（股息）

只有在自有資金超過任何法定和法定儲備時才能進​​行分配。 此外，只有通過福利測試才能獲得福利。 分配需要董事會的批准。 知道或可以合理預見到公司事後將無法支付到期應付債務的董事應對支付的金額承擔連帶責任，除非提供相反的證據。 如果 BV 在付款後一年內破產，股東或利潤持有人也有義務償還他收到的利益。

Intercompany Solutions 可以告訴您荷蘭 BV 的所有好處

您可能已經註意到，自從荷蘭法律體係發生變化以來，靈活 BV 的創建變得更加容易，這使得設立荷蘭 BV 對許多企業家更具吸引力。 然而，就責任而言，立法者繼續嚴格監控任何不當管理。 如果您想了解更多關於 BV 責任的信息， 如何設立荷蘭BV 或如何擴展到荷蘭，請隨時與我們聯繫以獲取深入的信息和建議。

致力於支持企業家在荷蘭創業和發展。

成員

©版權所有2023 Intercompany Solutions | 條款和條件 | 服務條款 | 免責聲明 | 隱私權政策 | Cookie政策 |

目錄人字形下降跨圈