荷蘭30％的退款規定： FAQ

更新於 19 年 2024 月 XNUMX 日

以下是有關該問題最常見問題的答案 30％報銷裁決在荷蘭：

在就業合同簽訂後的4個月內，外國人可以申請這項稅收優惠。對於在4月間隔後申請的申請，裁決在提交申請後的月份生效。在荷蘭工作一段時間的人也可以利用30％的報銷裁決，但不適用於任何前幾年。申請處理週期取決於個案，可能從1到6個月。

在2012年初，此期限定為8年。對於2012年之前批准的申請，期限為十年。 5年後，可能會要求申請人提供證明，證明他們繼續滿足裁決的要求。以前的工作和留在該國縮短了償還裁定的期限。

10月2017，荷蘭政府宣布計劃將30％裁決的持續時間從8減少到5年。阅读更多關於最新發展。

只要新就業開始時間不超過3個月之後，保持這種稅收優勢並不困難。應用程序必須在新作業開始的4個月內重複。新雇主必須提供一份聲明，表明申請人擁有罕見的資質和專業知識。

如果主管部門拒絕您的申請，您可以在6週內提交異議。如果決定保持不變，您可以提出上訴。

報銷與雇主商定的總工資有關。養老金保費受不同規定的約束。如果他們被認為是遣散費，其餘的福利（獎金，假期津貼等）都包含在裁決中。對於研究人員和從事教育領域工作的其他科學家，例如醫療實習生，這個薪水要求是揮舞著的。

在荷蘭，即將入職的員工是在其工作開始之前，在過去兩年中至少有三分之二的時間至少距離該國邊境150公里的地方。

大學教育和/或豐富的工作經驗可以證明你在勞動力市場上的高技能。此外，您的雇主必須提供合理的理由（書面）說明您的難得資格，以聘用您。請記住，自從2012開始以來，對最低工資的要求幾乎已經取代了技能要求。但是，對於特定職位，您可能仍被要求證明您的資格。

30稅收減免相對於工資總額導致失業和殘疾福利，退稅（抵押貸款），養老金，社會保障等大幅度下降，因為這些大部分甚至完全基於應納稅工資。