美國企業家指南：如何創辦荷蘭公司
更新於 19 年 2024 月 XNUMX 日
荷蘭經濟繁榮，先進並開放國際投資。 荷蘭也是美國歷史最悠久，最值得信賴的商業合作夥伴之一。 這種關係的歷史根源可以追溯到革命戰爭。
荷蘭的稅收體系鼓勵企業和創新活動。 有利的商業環境不會給荷蘭企業家帶來好處。 荷蘭對國際投資開放，並已成為許多熟練外國工人的家。 它也是許多美國公司的歐洲總部，包括UPS和可口可樂。
歐洲的貿易門戶
荷蘭非常依賴國際市場，因為它的年GDP超過50％來自與外國合作夥伴的貿易。 該國在全球出口10方面處於領先地位：其規模適中的一項重大成就。 在荷蘭設立辦事處的美國公司可以充分利用其戰略位置提供的優勢。 他們可以使用和服務歐盟，東歐和中歐，非洲和中東的市場。
儘管如此，關於65所有荷蘭出口的百分比僅限於5國家：美國，英國，法國，德國和比利時。 一方面，這對於旨在發展業務關係的美國公司來說是非常好的。 另一方面，這是企業所有者計劃在更大的跨國規模上運營的一個限制因素。
荷蘭經常成為公司的中心。 相當大比例的進口（例如電腦）在沒有經過處理的情況下被直接重新出口。 每年有數百萬噸的北美和亞洲貨物抵達阿姆斯特丹和鹿特丹，以便在該大陸其他地方分銷。
商業機會
一些世界知名的荷蘭公司在國內市場表現不錯：從ING和殼牌到喜力，聯合利華和飛利浦。 不過，這不應該阻止你在荷蘭投資，特別是如果你的公司在服務行業。
在過去幾年中，對服務的需求增加，並迅速成為荷蘭經濟中最大的部門，約佔國內生產總值的70％。 貿易是該行業中最大的行業，其次是電信，建築，運輸，保險，銀行和不同的金融服務。 據專家介紹，通信和信息技術領域預計會有顯著增長。 這並不奇怪，因為荷蘭是電子商務，外包和通信方面最“關聯”的國家之一。
勞動關係
荷蘭的穩定性體現在其就業領域。 任何想要發展企業和僱用人員的美國公司都應該準備好與工作委員會和工會進行互動。 討價還價對於荷蘭人來說是典型的，工會與政府和雇主組織有著密切的關係。
忘記隨意就業。 一旦你聘用了長期合同工，你需要注意他們的工人權利並遵守僱傭條例。 作為歐盟成員國，荷蘭遵循歐洲監管框架，包括工作時間指令。 它平均限制員工每週工作到48的時間。 但是，個人可能自願同意延長工作時間並選擇退出此權利。 在荷蘭經營業務的美國公司應該尋求諮詢，以確保與員工的關係從一開始就符合法規的要求。
荷蘭的商業文化
據一些人說 荷蘭人 商業方法與美國人完全不同，但這是一種過於籠統的陳述和陳規定型觀念。 荷蘭 如果他們不能很好地合作，美國就不會成為傳統的合作夥伴！ 然而，美國人在與荷蘭公司做生意時應該考慮到一些特殊情況。
荷蘭人民誠實，直接，認真和直截了當。 有時候，這可能會被視為苛刻和缺乏照顧。 在您的業務交互中要具體和簡潔。 荷蘭人沒有太多的社交活動就直奔商業事務。 握手總是有目的的。 他們沒有做出空洞的承諾，並期望從你那裡得到同樣的答案。 如果你說你會做一些事情，即使它很小且無關緊要，你也會期望完成這項任務。 在談判時，任何欺騙，迴避或保密暗示都可能破壞交易，因為信任是荷蘭工作關係繁榮的基礎。
在荷蘭建立業務
根據世界銀行的商業指數，荷蘭是32nd 在世界上。 新公司的標準法律形式是BV（Besloten Venootschap），也被稱為有限責任公司的私人公司。 沒有最低資本要求，需要三天才能完成業務。
荷蘭在國際貿易中處於領先地位，這並不奇怪。 這個國家被許多人視為通往歐洲的門戶，打開了一個新的可能性世界。
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